Que vous soyez chef d’entreprise, entrepreneur ou salarié, le RGPD vous concerne.

Si vous êtes un internaute, c’est-à-dire, un utilisateur d’Internet (moteur de recherche, réseaux sociaux, Vidéos, etc.) vous êtes doublement concerné par la protection des données.

Qris France vous propose un guide pratique, simple et efficace.

Le RGPD, qu’est-ce que c’est?

Les lettres RGPD signifient simplement Règlement Général sur la Protection des Données

Texte voté en avril 2016, il sera appliqué à partir du 25 mai 2018.

Le nouveau texte de référence en matière de protection de données personnelles au sein de l’UE. Il remplace la directive européenne de 1995 et unifie les différentes régulations existantes au niveau des états.

En bref, ce règlement contribue à protéger les données à caractères personnelles de tout individu au sein des 28 états membres de l’Europe.

À quoi sert le RGPD ?

Ce Règlement Général sur a pour vocation d’encadrer et de protéger vos données personnelles.

Chaque entreprise devra respecter les 3 règles suivantes :

  1. Collecter uniquement les informations nécessaires et légitimes.
  2. Protéger les données et les utiliser uniquement à des fins légales et en accord avec le propriétaire des données.
  3. Ne jamais revendre ou distribuer vos données à d’autres entreprises sans votre accord signé.

Le RGPD, est-ce que je suis concerné ?

Le RGPD concerne toutes les entreprises et organisations qui travaillent avec des données appartenant à des citoyens européens, indépendamment du fait qu’elles soient ou non implantées en Europe.

Donc si une entreprise utilise des données personnelles, elle doit s’assurer de respecter le RGPD.

Si vous ne collectez aucune données personnelles sur vos clients, vous n’êtes pas concerné par le RGPD.

Quelles données sont concernées?

Deux notions essentielles sont à retenir :

Donnée à caractère personnelle :

Toute information se rapportant à une personne physique identifiée et identifiable.

Nom, prénom, sexe, date et lieu de naissance, adresse IP, situation familiale, militaire, formation, diplômes, adresse, situation économique et financière, moyens de déplacements, utilisation de médias et moyens de communications

Donnée sensible :

Il s’agit des origines ethniques, des opinions politiques, philosophiques, religieuses, des appartenances syndicales des personnes, des données biométriques aux fins d’identifier une personne de manière unique.

Il y a aussi les données concernant la santé, les données génétiques, les données relatives à la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle, les condamnations pénales et infractions aux mesures de sûreté connexes.

Dans votre quotidien, vous ne le réalisez plus mais vous partagez un grand nombre de données à caractère personnelle sur le web. Et surtout, votre entreprise en collecte également beaucoup auprès de vos clients…

Ce sont ces mêmes informations, ici appelées données à caractère personnel, qui seront encadrées et protégées par ce fameux RGPD.

Les 6 principes à respecter en matière de protection des données :

1. Licéité, transparence et loyauté

L’utilisation des données doit être autorisée par le client. Il doit être informé de leur utilisation réelle.

2. Limitation des finalités

Informer le client sur l’utilisation de ses données.

3. Minimisation des données

Récolter seulement les informations nécessaires. Communiquer aux sous-traitants seulement les informations indispensables pour leur mission.

4. Exactitude

Une procédure doit être mise en place pour assurer la mise à jour des données.

5. Limitation de la conservation

Supprimer les données dont le cabinet n’a plus besoin et respecter les délais de conservation.

6. Intégrité et confidentialité

Limiter l’accès aux données personnelles seulement aux personnes qui en ont vraiment besoin pour éviter toutes sanctions.

Les 5 actions de base à mettre en place ?

  1. Vous collectez uniquement les données légitimes dont votre entreprise a besoin
  2. Vous informez vos clients sur l’utilisation de ces données
  3. Vous ne communiquez ces données à personne et vous les utilisez uniquement dans le cadre de votre mission avec l’accord écrit de votre client
  4. Vous mettez à jour votre utilisation d’Internet et des campagnes d’emailing
  5. Vous supprimez les données des clients après leur départ en fonction du légal de conservation spécifique à votre secteur.

Le RGPD et vos campagnes d’emailing

Pour les emails marketing et les newletters, il va falloir être plus prudent et respecter quelques règles :

Le double opt-in remplace l’opt-in automatique

Vous collectez des adresses e-mail sur votre site web ?

Avec le RGPD, vous ne pourrez plus utiliser de case pré-cochée dans les formulaires d’inscription à votre newsletter.

Par défaut, cette case devra être décochée.

Ensuite, vos futurs contacts recevront un email de confirmation et ils devront cliquer sur un lien avant d’être ajouté à votre carnet d’adresse. Ce système de double validation vous assure que vos contacts désirent réellement recevoir vos emailings.

Vous aurez peut-être moins d’inscrits à votre newsletter mais vous aurez également moins de désinscription… Vos lecteurs auront choisi de recevoir vos emails.

Vous remplacez la quantité par la qualité.

Plus d’achats de listes d’adresses en masse !

Évitez à tout prix l’achat de listes d’adresses en masse. Le consentement doit être donné de façon « libre, spécifique, éclairée et univoque“ selon l’article 4 du RGPD.

Gardez une trace du consentement de vos contacts peut vous être utile en cas de litige.

Un désabonnement facile

Assurez-vous de proposer un système de désabonnement simple et facile.

    • Pas de liens cachés
    • Un désabonnement en un seul clic

Déplacer des contacts d’une liste à une autre, c’est fini !

Beaucoup d’entreprises ont tendance à considérer qu’une personne qui leur donne leur adresse mail est d’accord pour recevoir n’importe quel email.

À partir du 25 mai 2018, il faudra un consentement clair et distinct pour chaque utilisation qui sera faite d’une information personnelle.

Si vous avez plusieurs entreprises dans des secteurs différents comme la restauration et le tourisme, vous ne pouvez transférer votre fichier client d’une société à une autre.

Vous devez envoyer une newsletter classique à vos abonnés pour leur présenter votre autre entreprise afin de leur proposer de s’abonner à une seconde newsletter.

Si vous avez deux utilisations de données, vous avez besoin de deux consentements.

Plus de fuites secrètes de données !

Si un jour, vous subissez une fuite de donnée, vous avez 72 heures pour prévenir vos abonnés.

La fuite de donnée est un élément important du RGPD. Vous devez assurer la protection des données à caractère personnel de vos clients. Si votre site web, votre réseau ou vos bureaux sont attaqués, prévenez les autorités dans les 72 heures.

Pour limiter les risques, anticipez et mettez en place les bonnes procédures en interne.

Droit à l’oubli

L’article 17 prévoit que toute personne peut obtenir d’un responsable de traitement l’effacement, dans les meilleurs délais, de données personnelles la concernant dans six cas énumérés.

  1. Les données ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées.
  2. Le consentement était nécessaire lors de la collecte des données.
  3. La personne exerce son droit d’opposition « pour des raisons tenant à sa situation particulière ». Le responsable de traitement doit démontrer l’existence de motifs légitimes et impérieux pour s’y opposer. La personne exerce son droit d’opposition à tout moment dans les cas de prospection et de profilage lié à celle-ci.
  4. Les données ont fait l’objet d’un traitement illicite.
  5. Elles concernent un mineur.
  6. L’effacement est prévu par une obligation légale (nouvelle loi ou décision de justice par exemple).

Le RGPD en bref !

  • Vous collectez uniquement des informations légitimes, dont vous avez besoin.
  • Vous informez le client sur l’utilisation de ses données.
  • Le consentement de vos destinataires doit maintenant être explicite et positif — fini les cases pré-cochées.
  • Pas de communication ou de vente de données de vos clients. Vous les utilisez uniquement dans le cadre de votre mission avec son accord écrit.
  • Vous supprimez les données dont vous n’avez plus besoin, et au plus tard, à la fin du délais légal d’archivage de votre secteur d’activité.
  • Création d’un registre de traitement des données si l’audit indique qu’il est nécessaire.
  • Si vous subissez une fuite de données, vous devez informer les autorités dans les 72 heures.
  • Les peines sont plus sévères en cas de manquement ou de fuite de données — allant d’une simple mise en garde à une amende de plusieurs millions d’euros en passant par une amende s’élevant à 4% du chiffre d’affaires international de l’entreprise.
  • Enfin, Le droit à l’oubli s’est imposé. Ainsi, vous devez être en mesure de supprimer les données concernant vos destinataires.

Vous vous posez des questions par rapport à votre entreprise ?

Contactez-nous ! Nous sommes là pour vous accompagner.

Merci pour votre lecture, j’espère que cela vous aide à mieux comprendre ce nouveau sujet.

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Lundi, il est 9 heures, la journée commence mal pour vous. Il y a un appel à la grève des transports et vous allez être en retard au travail. Vous appelez votre employeur pour le prévenir.

Il ne veut pas répondre, c’est le dixième appel de la matinée, tous avec le même message.

Il voit ses bureaux vides, il sait que la matinée de travail est perdue pour son entreprise, encore une…

Vous visualisez le scénario ?

Parfait ! Maintenant, imaginez que vous pouvez éviter ce genre de problème. Imaginez que vous pouvez faire des économies, augmenter la productivité de vos salariés, leur fidélité, leur implication et votre attractivité auprès des futurs talents…

Voilà, vous êtes prêt à découvrir le Télétravail !

Ce mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat.

Selon un sondage effectué par Gallup en 2015, 37% de la population active des États-Unis travaille à distance, et ce nombre ne cesse de grandir.

En France, le phénomène se développe. Entreprises et salariés prennent conscience des bénéfices de ce mode de travail.

Pourtant, certaines idées reçues persistent.

Est-ce que je vais prendre la peine de m’habiller si je travaille à distance ?

Si mon salarié ne s’embête même pas à venir au bureau, il n’y a aucune chance qu’il s’investisse dans son travail…

Il est temps d’attaquer les stéréotypes. Découvrez les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’Employeur ET le Salarié.

Mais avant…

Photo by bruce mars from Pexels

Quelques chiffres

En 2016, on estime que 16,7% des Français télétravaillent plus d’une journée par semaine. Un chiffre plutôt élevé qui confirme un intérêt croissant pour cette pratique. De plus, 71% des Français pensent que le télétravail est une “véritable révolution” que les entreprises doivent développer. (source : enquête Kronos)

Côté entreprise, 50% des sociétés du CAC 40 ont développé cette pratique et mis en place des accords formalisés pour l’organiser. (source : Néo-nomade, Zevillage)

Pour finir, voici quelques chiffres plutôt convaincants sur les bénéfices du télétravail (source : enquête Kronos) :

Une diminution des arrêts maladies : -5,5 jours par an

Une augmentation du temps de travail de 2,5%

Un gain de productivité de 22%

Comment organiser le télétravail dans mon entreprise ?

Pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise, il y a plusieurs éléments à respecter.

1. Un système informatique performant et sécurisé

Si vos employés travaillent à distance, vous devez être sûr que cela ne représente pas un risque pour votre entreprise.

Par exemple, QRIS France, partenaire de Citrix, offre une solution complète d’applications et de postes de travail virtuels, capable de répondre à tous vos besoins professionnels.

Vous donnez à vos employés la liberté de travailler où ils le souhaitent, tout en réduisant les coûts informatiques.

2. Des applications de travail collaboratives

En effet, pour suivre le travail d’une équipe, il est préférable d’utiliser des outils de suivi de projet comme Trello ou Slack. Ils ont le grand avantage de proposer des versions gratuites très performantes.

3. Le plus important… LA CONFIANCE

Apprendre à faire confiance à vos salariés n’est pas une tâche facile mais vous serez largement récompensé. Vos salariés seront plus motivés, plus fidèles et cela se sentira sur la satisfaction de vos clients.

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Que dit le code du travail ?

Le gouvernement, dans une ordonnance du 22 septembre 2017, a modifié les conditions de mise en place du travail à distance. Le but est de simplifier son développement et de protéger le salarié.

Quelles sont les évolutions entrées en application en 2018.

Un accord collectif négocié avec les partenaires sociaux de l’entreprise ou une charte soumise aux instances représentant le personnel, pourra réécrire les modalités de mise en oeuvre du télétravail sans passer par un contrat ni par un avenant. L’ordonnance élimine l’idée de jours fixes télétravaillés. Les salariés et employeurs sont libres d’organiser les de travail comme ils l’entendent. Dans tous les cas, les modalités du télétravail au sein de l’entreprise doivent être connues de tous les salariés, qu’elles aient été négociées ou non.

À défaut d’un accord collectif ou de charte, ce mode de travail devient accessible de manière ponctuelle et sans autre formalisme qu’un accord entre l’employé et l’employeur.

Ainsi, en cas de grève, manifestation, ou intempérie, le salarié peut demander de travailler à distance sans perdre une journée de salaire.

Les 4 nouvelles dispositions du travail à domicile

1. C’est à l’employeur de motiver son refus d’accorder du télétravail au salarié qui lui en fait la demande.

Attention, le salarié doit occuper un poste éligible à un mode d’organisation au télétravail tel que défini soit par l’accord collectif soit par la charte élaborée par l’employeur et le CSE ou le comité d’entreprise.

2. Le salarié travaille le même nombre d’heures en télétravail

Le télétravailleur a des droits et des obligations identiques à ceux d’un employé dans les locaux y compris pour les heures supplémentaires.

3. L’accident du travail

En cas d’accident sur les plages horaires convenues, le salarié sera considéré comme étant en accident du travail. Les ordonnances mettent en place une présomption d’accident du travail.

4. Les frais à domicile

Avant, le coût du télétravail (accès internent, chauffage, électricité…) était à la charge de l’employeur.

L’ordonnance supprime le caractère obligatoire de la prise en charge des coûts liés à l’exercice du travail à distance par l’employeur.

Les salariés bénéficient pour la majorité d’un accès Internet. Les autres frais peuvent faire l’objet d’une négociation entre les deux parties.

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Les 3 avantages pour l’employeur

Réduction des coûts pour l’entreprise

Le télétravailhttps://www.qris-france.fr/produits/teletravail/ est une opportunité pour l’employeur de réduire ses charges.

En effet, l’entreprise peut recruter davantage de collaborateurs sans pour autant devoir investir dans des locaux plus grands, surtout dans des grandes villes où le coût de l’immobilier grimpe en flèche.

En plus, s’il y a moins d’employés présents en même temps dans les locaux, cela réduit les frais de loyer, d’électricité, de chauffage, de matériel…

Imaginez une entreprise qui a besoin de recruter mais elle est bloquée par le manque d’espace. C’est frustrant. Avec le télétravail, elle réorganise le temps de présence de ses équipes sans frais.

Management simple et efficace

Les salariés sont plus autonomes et ils ont moins d’excuse. Le management de l’employeur est plus simple. Il confie une mission et il attend un rendu de qualité du salarié à une date donnée. Pendant ce temps, il peut se consacrer à d’autres tâches plus productives pour son entreprise.

Personnes handicapées

Cela facilite l’embauche de salariés avec un handicap. L’entreprise n’a plus besoin de se mettre aux normes avec d’importants travaux comme un ascenseur, des rampes d’accès, un parking dédié, des toilettes…

Avec le télétravail, les personnes avec un handicap peuvent travailler de leur domicile.

L’inconvénient pour l’employeur (Oui, il n’y en a qu’un…)

L’employeur ne peut pas être derrière son salarié toute la journée. Il doit apprendre à lui faire confiance et à évaluer son travail en fonction de la qualité de ses présentations au lieu du nombre d’heures de présence sur le lieu de travail.

source : pexels.com

Les avantages pour le salarié

Un gain de temps

Les transports représentent une réelle perte de temps pour les salariés. Imaginez toutes les heures que vous perdez dans les transports. Avec le télétravail, vous gagnez du temps pour des activités qui comptent vraiment pour vous.

Moins de stress

Bienvenue dans la “zen attitude” ! Plus besoin de prendre le métro le matin, d’avoir peur d’arriver en retard à une réunion. L’absence de trajet amène le salarié à être plus efficace et productif. Le salarié peut mieux gérer son emploi du temps et cela se ressent dans son travail.

Vous économisez de l’argent

Si vous travaillez à domicile, vous faites des économies ! D’accord, vous utilisez plus de chauffage et d’électricité. Mais si vous êtes raisonnables, cela vous coûtera moins cher que les transports et les repas du midi.

En plus, c’est quand même plus agréable de manger un plat fait maison qu’une boite de pâtes industrielle ou un sandwich…

Vous êtes plus créatifs et plus concentré

Au bureau, il y a vos collègues autour de vous. Il y a du bruit et vous êtes sollicités à plusieurs reprises tous les jours. Si vous avez une question, vous allez demander à un collègue au lieu de chercher une solution par vous-même.

Chez vous, il n’y a pas de distractions, vous pouvez vous concentrer et vous investir dans votre travail. C’est un bon moment pour des missions de création qui font appel à votre imagination.

En plus, quand vous êtes à la maison, il n’y a pas de collègue pour vous poser “juste une petite question”. Si vous voulez rester concentré pendant une ou deux heures sans interruption, éteignez votre téléphone et votre boite mail. C’est le plus efficace.

Vous construisez votre propre bureau

Travailler à domicile, c’est l’occasion de créer un espace accueillant et chaleureux. Vous pouvez décorer votre bureau selon vos goûts et mettre autant de couleurs que vous voulez…

Vous êtes plus sociable

Beaucoup de personnes ont peur de rester seules à la maison. Au contraire, profitez-en ! Quand vous êtes chez vous, vous pouvez travailler plus efficacement. De plus, le temps que vous gagnez dans les embouteillages peut être utiliser pour aller rendre visite à vos amis.

Et surtout, les jours où vous allez au bureau, vous serez content de voir vos collègues et d’échanger avec eux. La rareté des échanges les rend plus agréables. La rencontre devient plus importante. Vous êtes plus à l’écoute.

Vous devenez plus responsable

Lorsqu’une personne est en retard dans son travail, c’est souvent la faute des autres. Mais quand vous travaillez à domicile, vous devenez responsable de la gestion de votre emploi du temps.

Il n’y a plus de collègues qui vous retardent. Vous êtes plus autonome pour le meilleur et pour le pire.

C’est l’occasion de vous prendre en main et d’apprendre à mieux organiser votre travail !

Vive le bureau mobile

Mon avantage préféré est la liberté géographique. Avec le télétravail, vous pouvez travailler de n’importe où dans le monde. Vous avez juste besoin de votre ordinateur et d’une connexion Internet.

Laissez place à votre imagination…

Les inconvénients pour le salarié

Le risque d’isolement

Vous l’avez deviné, le premier risque pour le salarié est le sentiment d’isolement. Le télétravail n’est pas fait pour tout le monde. Cela demande de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie sociale. Les interactions humaines sont indispensables au quotidien. Si vous n’échangez pas avec vos collègues, il faut trouver d’autres personnes pour discuter dans votre journée. Pratiquer une activité dans une association en fin de journée, voir des amis pour le déjeuner, etc.

Avant de démarrer le télétravail, pensez à vous préparer un cadre pour éviter le sentiment d’isolement.

Discipline et autonomie

C’est un avantage pour certains et un inconvénient pour d’autres. Quand vous passez au télétravail, vous gérez, vous-même, votre travail et votre emploi du temps.

Tout le monde en est capable mais cela demande un peu d’organisation. Il existe de nombreuses méthodes pour vous aider dans cette démarche.

Par exemple, vous avez besoin de vous fixer des objectifs journaliers. Il faut trouver l’équilibre entre un objectif réaliste, atteignable et un objectif trop facile. Le but est de vous motiver et de tenir les délais de vos missions.

Il y a aussi la méthode Pomodoro développé par Francesco Cirillo dans les années 1980. Vous utilisez un minuteur pour respecter des périodes de travail sans interruption de 25 minutes suivies de courtes pauses.

Les 5 étapes de la méthode Pomodoro :

Décider de la tâche à effectuer

Régler le pomodoro (minuteur) sur 25 minutes

Travailler sur la tâche jusqu’à ce que le minuteur sonne et la noter comme faite

Prendre une courte pause (5 minutes)

Tous les quatre pomodori prendre une pause un peu plus longue (15–20 minutes)

Source : pexels.com

Conclusion

En fort développement en France, le télétravail est une révolution en marche pour les employeurs et les salariés.

Avec les bons outils et les bons partenaires, le télétravail va développer la productivité de vos équipes et une véritable relation de confiance.

En bonus, vos équipes, moins stressés, seront plus agréables avec vos clients.

Vous souhaitez mettre en place le télétravail dans votre entreprise ?

Contactez-nous ! Nous sommes là pour vous accompagner.